Ubisoft despide a otros 380 empleados incluido el cierre de un par de estudios

Hemos podido ver como Ubisoft no está pasando por sus mejores momentos, con despidos masivos desde principios de año que han recortado la plantilla de la compañía de forma considerable. Esto ha repercutido en los planes de la compañía, que han cancelado títulos como un nuevo remake de la popular saga Prince of Persia. Parece que estos despidos iniciales no han sido suficientes, y la compañía continúa prescindiendo de otros 380 empleados más cerrando incluso estudios completos en diferentes localizaciones.

Ubisoft continúa reduciendo plantilla y cerrando estudios

Según nos cuentan en Insider Gaming, Ubisoft ha mandado un memorando de forma interna, aunque antes se ha filtrado en prensa dejando a algunos empleados sorprendidos ante tal situación. El estudio de Ubisoft Winnipeg se ha cerrado después de despedir a sus 65 trabajadores, algo que también ha sucedido con el estudio de Ubisoft de Belgrado después de despedir a sus 100 trabajadores.

El estudio situado en España de Ubisoft Barcelona tampoco se ha librado de estos recortes de personal, que ha rebajado sus empleados en 51, aunque al menos mantiene la localización. Otra cantidad no revelada de despidos en el estudio de Ubisoft San Francisco. De la saga Rainbow Six Siege también han sido despedidos 120 empleados más, con un total estimado ligeramente por debajo de los 400 despidos.

Los recortes afectan a equipos de varios países

Esta ola de despidos ha sido justificada por la compañía como un reajuste en el tamaño del equipo y de la asignación de recursos financieros ante las necesidades y prioridades actuales. Según ha publicado Insider Gaming, este es el comunicado original y traducido al español.

“Over the past months. Ubisoft has been evolving its organization to simplify how it operates, reduce its cost base. and strengthen the company for the long term. These decisions also reflect adjustments to the level of activity following recent portfolio reviews.

As part of this effort, we have made the following announcements today regarding our teams and operations.

In production, difficult decisions were made to close our studios in Winnipeg and Belgrade, and we have initiated consultations regarding a proposed restructuring of our Barcelona studio with a refocus of activities on Rainbow Six subject to employee representative consultations.

Changes are also underway across the global Publishing organization, to adapt how teams are structured and deployed, while maintaining a strong presence in key markets.

Pending consultations, these decisions mean that up to 380 employees could be impacted.

These changes do not reflect the talent, commitment, or contributions of the people affected.

Local management teams are engaging directly with employees to provide information, answer questions, and ensure appropriate support throughout the process.”

Traducción al castellano

“Durante los últimos meses, Ubisoft ha estado evolucionando su organización para simplificar su funcionamiento, reducir su estructura de costes y fortalecer la compañía a largo plazo. Estas decisiones también reflejan ajustes en el nivel de actividad tras las recientes revisiones de su cartera de proyectos.

Como parte de este esfuerzo, hoy hemos realizado los siguientes anuncios relacionados con nuestros equipos y operaciones.

En el área de producción, se han tomado difíciles decisiones para cerrar nuestros estudios de Winnipeg y Belgrado, y hemos iniciado consultas sobre una propuesta de reestructuración de nuestro estudio de Barcelona, con un reenfoque de sus actividades en Rainbow Six, sujeto a las consultas con los representantes de los trabajadores.

También se están llevando a cabo cambios en toda la organización global de Publishing (publicación y distribución), con el objetivo de adaptar la estructura y el despliegue de los equipos, manteniendo al mismo tiempo una fuerte presencia en los mercados clave.

A la espera de que concluyan los procesos de consulta, estas decisiones podrían afectar a hasta 380 empleados.

Estos cambios no reflejan el talento, el compromiso ni las contribuciones de las personas afectadas.

Los equipos directivos locales están contactando directamente con los empleados para proporcionar información, responder preguntas y garantizar el apoyo adecuado durante todo el proceso.“

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